W dzisiejszych czasach nie wystarczy patrzeć na rekrutację jako na sposób zatrudniania talentów. Wiele firm zaczyna zdawać sobie sprawę, że rekrutacja to także świetny sposób na zbudowanie społeczności pracowników wokół swojej marki.
Na tym właśnie polega employer branding: chodzi o to, aby Twoja firma była jak najbardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników, aby chcieli dla Ciebie pracować. Pierwszym krokiem w budowaniu marki pracodawcy jest wiedza o tym, co wyróżnia Twoją firmę na tle innych, ale drugim krokiem jest faktyczne dotarcie z informacją o tym – i tu właśnie większość firm zawodzi. Zapominają, że rekrutacja to ulica dwukierunkowa i nie zastanawiają się nad tym, jak ich ogłoszenia o pracę mogą zniechęcać idealnych kandydatów do aplikowania. Mają również tendencję do skupiania się na niewłaściwych elementach kultury organizacyjnej podczas marketingu jako marki pracodawcy – rzeczy, których nawet pracownicy mogą nie uważać za wspaniałe w swojej pracy, mogą stać się głównym punktem materiałów rekrutacyjnych zamiast bardziej pozytywnych elementów, które powinni podkreślać.
Employer branding to coś więcej niż tylko kuszenie kandydatów błyskotliwymi ogólnikami: to także pokazanie dokładnie, kogo chcesz zatrudnić i dlaczego, oraz wykorzystanie materiałów rekrutacyjnych, aby dać potencjalnym kandydatom wgląd w to, jak naprawdę wygląda praca w Twojej firmie. Więcej na temat pracy znajdziesz na stronie https://teamowi.pl/ .
